销售部的团队文化教材课程.pptVIP

销售部的团队文化 ;;文化的高低决定了国家、企业和团队的发展力; 优秀的团队文化为团队提供好的制度环境，在这一环境中，个人的追求和组织的目标能得到充分的协调。 优秀的团队文化能增强员工归属感，提升团队的经营业绩，可以说团队文化是团队发展的内在动力。; 团队文化的核心是强调协作，团结协作才能成就共同事业，从而才能实现和满足团队成员的各自需求，有效的团队文化是组织获得成功的切实保障。;“共同的目标”是团队的凝聚力的保证 “相互的信任”是团队的基石和团队前进的力量源泉 ;二、销售部团队文化的核心：;（一）一个团队愿景： 建立一支追求卓越的团队，成为行业领先企业。打造一支执行力强、团结拼搏的团队。;（二）两个团队精神： 1、主人翁精神： 2、拼命三郎精神：; 主人翁精神：“家”是社会最基本的文化概念。企业是“家”的放大体。在企业这个大家庭中，所有员工包括总裁在内，都是家族的一员。其中最高经营者可视为家长。在大家庭中，所有人都被一视同仁，所有员工都有参与管理、参与决策的权力。; 每个员工都是公司的一部分，只有公司发展了，才能创造个人的发展机会，进而实现公司与个人的双赢发展。所以我们倡导主人翁的精神。 ; 第一、主人翁精神首先一种态度。 团队成员全身心地投入工作，全