2015年招聘工作年终总结报告.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 8 2015年度工作总结及2016年度工作计划 所属公司：XXX公司 所属部门：人力行政部 姓名：XXX 本报告是对招聘工作进行的汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。 本报告汇总和分析的对象为2015年总经理获批的招聘计划完成情况，通过入职情况、招聘计划、用人部门沟通情况、初试复试工作、招聘渠道分布等多项工作指标进行说明。 本报告计算使用的原始数据来源于每日更新的《2015初筛简历库》《2015招聘面试安排表》、经公司领导批准的《2015年度招聘计划》以及《人员需求申请表》。 招聘时间： 2015年04月16日-2015年12月31日 本年度招聘情况： （1）期间入离职人员统计数据： （2）引进与留用情况： 名称 实际入职人数 辞职 辞退 留用率 招聘流失率 备注 公司 33 11 9 62% 21% 说明 留用率=在职人数/入职总人数 招聘流失率=辞职人数/入职总人数 注：本数据仅以可追查数据作为统计依据。 招聘渠道 人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。好的招聘渠