如何有效的与候选人沟通及其他问题的注意事(猎头必备).pptxVIP

;; 导入：很多猎头找到合适的候选人后，迫不及待的给候选人打电话确认其意向。但却忽略了如何有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣。 如何通过较短的电话，收集候选人的相关信息。 从以下几个方面，能够更好的帮助大家首次与候选人进行有效沟通。 ;一、沟通基本流程的三大板块;开门见山明确双方身份 开门见山地介绍自己和职位?首先要核对候选人名字如：“请问您是张先生吗？” “请问您是李女士吗？”; 2.与候选人沟通职位内容?征得候选人同意后，简单清晰为其介绍 客户公司的背景、职位、工作内容等（暂时先不要提到薪资），可以问候选人“不知道您对这个职位有没有兴趣？”。 如果候选人有兴趣：需要通过跟候选人初次的沟通，了解到以下内容：所在公司名称，行业，职位，大致的工作内容，期望的月薪，现在的月薪，居住地，籍贯等，了解他的信息。 如果候选人没有兴趣：则可以试探性询问没有兴趣的原因（公司品牌、职位的工作内容、地点、最近有没有晋升的机会, 个人原因等），同时询问他感兴趣的机会是什么? 什么样的公司和怎样的职位? ;3.人脉推荐?：定向推荐，广义推荐 定向推荐：您有合适的朋友可以推荐吗？ 广义推荐：您在公司有朋友可以推荐吗？要介绍清楚职位要求，比如，这个职位要求很强的管理经验，5年以上外资公司的销售管理经验等