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（1）工作定额原理； e.g 关于“磨洋工”的分析 （2）能力与工作相适应原理； e.g 科学选择工人，教育培训，用其所长。 （3）标准化原理； e.g “动作研究”、“时间研究”。 （4）差别计件付酬制度； （5）计划和执行相分离原理。 3.4 对“泰罗制”的评价 [美] 彼得?德鲁克：“使产业工人迅速崛起和最终衰落的竟是同一种力量：知识。在整个19世纪，包括马克思在内的经济学家都认为，增加生产的 唯一途径在于提高劳动强度和延长劳动时间，这是不言自明的。一位叫弗里德里克?泰罗的美国工程师突破了前人的思维界限：他把体力劳动作为研究和分析的对象。泰罗表明，增加生产的真正潜力在于‘更聪明地工作’。 它不仅极大地提高了产量，而且使增加工资、同时又降低产品价格和增加对产品的需求成为可能。没有泰罗，产业工人的数量仍会急剧增长，但他们会成为马克思所说的受剥削的无产阶级。由于有了泰罗，就业的蓝领工人人数越多，在收入和生活水准上成为‘中产阶级’和‘资产阶级’的人数也就越多，他们在生活方式与价值观念上也就会变得更保守，而不会成为马克思所说的革命者。” A. 科学管理的贡献： a. 第一次使管理由经验上升到科学； b. 讲求效率的优化思想； c. 调查研究的科