个人终工作总结该如何写　.docVIP

个人-终工作总结该如何写 时间如白驹过隙，转眼年底快到了，写这个年终个人 工作总结有什么写法呢，要如何去把它写好呢？下面是小编 搜集整理的个人年终工作总结该如何写，欢迎阅读。更多 资讯请继续关注年终工作总结栏目！ TheRightWayToGiveAYear-EndJobReview 做年终总结的正确方法 Upanddownthechainofcommand, year- endperformancereviewsf i1lpeoplewit hdreadorwith thegiversand ews, yettheyg eralltheproc ttakespeople omthisimportedtosetanexa thegiversand ews, yettheyg eralltheproc ttakespeople omthisimport edtosetanexa 每至年末，领导布置下属完成的年终工作表现总结好 像带来的都是恐惧和怨恨情绪，很少人有会很开心做年终 总结。虽然领导和下属都会在年终总结上花费很多的时间， 但他们大多认为这样的工作其实是徒劳无功。在经过了很 多这样事无巨细一丝不苟的程序化工作后，人们在这个重 要而又是劳动密集的过程中的工作投入需要得到真正的回 报，而这也需要技巧。颂导们需要树立榜样，将这种例行 公事有效的利用起来。 Thiscolumn addressesgiv ingareview. I nasubsequent articlel’ lit acklehowtoge tthemostouto freceivingar eview. Bothar ticlesaimtoc hallengeyout oshiftyourfo custotheemot ionalexperie nceonbothsid esofthetable , andtoincrea sethepayback fromyear-end reviewsbydev elopingsomek eypsychologi calskills. 这篇专栏文章讨论的就是如何做年终总结。我还有另 外一篇文章是讨论如何从收到的总结中获取最多的信息。 这两篇文章目的都是为了尝试转移你的关注重心：关注双 方的情绪经历，通过发展一些关键的心理技能来提高年终 总结的回报率。 T heorganizati onalbarriers tohavingprod uctiveyear-e ndreviewscan beformidable . Thetightlin kbetweenrevi ewsandcompen sationdiscou ragesopennes sandhonesty. Managersatal 1levelsmayth inkasmuchabo uttheirorgan ization’ snee dsasaboutind ividualperfo rmancewhenth eydotherevie ws. Forexampl e, interdepar tmentalrival riescanforce akindofunifo rmityonyourr eviewsasyout rytodothebes tyoucanforyo urpeopleinte rmsofcompens ation. Ifyour organization ’ sculturedis couragesopen andhonestfee dback(wedon ’tdowarmandf uzzy〃)，youma yfeelconstra inedtojustfo cusonthenumb ers. Anything elsemightmak eyoufeellike anoutlierand makeyourdire ctreportfeel singledoutan danxious. 那些妨碍我们做出有效的年终总结的组织绊脚石，很 难对付。总结和薪酬之间的紧密联系，使得我们无法敞开 心扉坦诚相对。各级管理人员在评估年终总结时，除了会 考虑个人的工作表现，还会关注他们对整个团队的贡献。 比如说，考虑到薪酬奖金，部门间的竞争可能会使得同部 门人员的总结尽可能的保持一致。如果你的团队文化不鼓 励开诚布公的意见反馈的话（“我们不走模糊温馨那一套路 线”），你会感到束缚压抑，可能只会关注数据，而别的内 容会让你觉得自己是个局外人，会让你的直接汇报显得特 立独行，让你焦虑担忧。 But eveninanunfa vorableorgan izationalenv ironmentther earethingsyo ucancontrolt ogetmoref