企业如何避用工风险.pptxVIP

企业如何规避用工风险 前 言 随着科技信息化的不断变化。 现代人的维权意识增加 劳动争议增多 企业败诉率较大 那么，企业应该怎么办？ 招聘入职 签订合同 社保缴纳 薪酬管理 企业用工需注意哪些？ 企业如何规避用工风险 终止/解除 招聘入职时应注意的劳动风险规避 信息发布 试用转正 审核入职 临时承包工 招聘入职时应注意的劳动风险规避 一、招聘信息发布 1、招聘广告信息 注意避免性别、年龄、身体条件的限制。内容要有合法性 岗位职责、任职资格明确（为以不能胜任终止或解除提供依据） 薪酬，休息，加班费用等要谨慎，避免成为仲裁的重要依据 2、录取通知发放需谨慎 通知上避免工时，休息，加班，薪资等问题明确。 不要显示收取押金或保证金等信息。（《劳动法》明确规定禁止以任何形式向劳动者收取费用。特殊情况注意开具发票类不要显示公司信息或加盖公章） 最好不要发纸制品带公章的录用通知书（避免成为纠纷时的依据） 发出录用通知书后拒用存在法律风险。 招聘入职时应注意的劳动风险规避 二、入职前资料审核 1、证件审核 注意身份证与户口本信息一致性。 年龄必须年满18周岁。(法定规定年龄在16周岁就可以，但是从事行业，建议最好都在18周岁以上避免不必要的风险) 学历证书相关查询，避免弄虚作假（可以作为提供虚假信息违纪的依据） 2、体检合格才能上岗 必须有制定医院体检报告。（避免上岗后因身体原