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中国人力资源开发研究的成果综述 　　 　　0 前言　　2002 年，面对中国加入 WTO 后的新形势，为保证建设有中国特色社会主义事业健康发展，中共中央、国务院制定下发了《2002—2005 年全国人才队伍建设规划纲要》，首次提出了“实施人才强国战略”。在 2010 年的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记再次强调指出建设人才强国。 　　发展至今，党和国家政府以及社会各界对人力资源乃是第一资源的认识越来越明确，对人力资源开发的重要性的认识也越来越深刻。在此背景下，深入、系统地分析中国人力资源开发研究的成果，总结中国人力资源开发研究的经验，明确中国人力资源开发研究的方向，对于中国的人力资源开发实践活动具有重要的意义。 　　1 研究方法与思路 　　本文主要采取文献研究法，利用中国最大的知识库( 知网) 进行文献检索，检索时采取分别依据时间、文献引用次数等进行检索。依据时间进行文献检索是为了梳理中国人力资源开发研究的发展脉络，依据引用次数进行文献检索是为了选取有代表性的文献。 　　2 中国人力资源开发研究历史及现状 　　人力资源作为最具能动性的资源，对人力资源开发的研究受到了国内外学者高度重视，人力资源开发理论也在不断发展。目前来看，国外较为的人力资源开发理论主要包括人力资本理论，培训开发理论，知识管理理论与学习组织理论等。 　　中国最早的有关人力资源开发的研究文献见于20 世纪 80 年代