民营医院员工管理制度整理版.doc

唐山福星医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性, 针对建院以来的各项规章 制度比较凌乱的情况, 进行了系统的汇总, 部分内容根据医院具体情况, 做了相应的调整和补充,以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位, 各司其职, 不准聚集聊天或打电话聊天, 不 准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B 超室人员除外) 、不准擅自离岗、脱 岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事人双方各罚款 50元。因工作原因漏打,需领导签字为证。无故漏打一次罚款 10元。 2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资, 3— 7天扣发假内工资及奖金。 旷工一天扣发当月工资的 30%, 旷工两天扣发当月工资的 50%, 两天以上者 给与辞退。 3、 迟到、 早退 10分钟以内每次罚款 5元, 10分钟以上每次罚款 10元, 超过半 小时按旷工半天计算。 4、 因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补休,到月底未补 休完的按每小时 3元的加班费计算。 注:凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可,否则无效 。 三、诊疗制度及制度服务标准 (1)、诊疗制度 1、 要树立法治观念,加强法律意识。 2、 严格按照医疗技术规范进行操作, 严格遵守消毒隔离制度、 院内感染制度及 无菌操作原则。 3、 工作中发现问题及时向上级汇报,逐级上报,及时解决。 4、 各科室负责人要以身作则,带头执行医院的各项规章制度。 5、 建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范,完成各种操作后当事 人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。 6、 加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 (2)、制度服务标准 1、 全程导诊制:为患者进行正确引导,协助患者进行挂号、交费、检查、取药 等, 指导患者办理各种诊疗手续, 提高就诊效率, 降低患者的时间和精神成 本。 2、 首问负责制:患者向医院任意工作人员咨询时, 都要耐心解答。 自己不能回 答的要替患者询问,直至患者得到满意答复。 3、 诊疗保密制:医护人员要严格保守患者的诊疗秘密, 实行一医一患一室的就 诊模式。尊重患者的隐私。 4、 知情选择制:患者享有充分的知情权、 选择权, 医务人员要向患者进行详细 的解释,征得同意后方可进行特殊操作。 5、 诊后随访制:定期对患者进行回访,了解康复情况,对其进行康复指导。提 高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者,必须严格执行请销假制度。请病、事假半天,由本 人填写假条,经科室负责人签字批准后,方可离开。请病、事假一天以上,须经 科室负责人及院长签字批准后,方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。 不得打电话、带口信请假。 (特殊情况除外 ) 五、会议制度 1、院例会 每周一次,定于每周六下午,各科室负责人参加。总结上周工作,同时布置 下周工作。 2、全院职工会 每月一次,定于每月第一周的周一下午,全院职工参加。总结上月工作,同 时布置下月工作。 六、提成制度 所有医务人员试用期满后,按各科室的收入情况进行提成。 七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、 考核不合格者, 随时调整, 考评成绩突出 者,年终给予一定的奖励。 八、休假制度 1、日常休假 所有医务人员每人每月在出勤满 24天的前提下,可以正常休假两天。 14天 至 23天者,可享受休假一天; 14天以下者,不享受休假天。 2、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假 11天。具体休法:(清明节 1天、五一节 1天、 端午节 1天、中秋节 1天、十月一 3天、元旦 1天、春节 3天) 。春节留守值班 人员每人发放人民币 200元, 节后补休 3天。 每人每个假日均应在本月内轮流休 完,不得攒在一起休。没法轮休的人员,按本人日工资金额乘天数补给工资。其 它法定假日,如医院工作需要加班者,每天发放加班费 50元。 3、其它休假 婚假 3天、丧假 2天(直系亲属) 九、宿舍管理制度 医院的宿舍是医院为在本院上班, 而家又不在本市居住的员工提供的住宿场 所。 所有宿舍均分布在各个居民楼上, 因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿 舍的肃静, 以免影响周围邻居的正常生活和休息。 尤其住集体宿舍的人员, 还应 注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息, 更不允许任何人以任何理由将其他 人带入宿舍或留宿 (尤其异性 ) 。 如有违规者, 前者处以 50— 100元的罚款, 后者 直接解聘。 以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不