《劳动合同范本法》测试题（卷）(含答案解析).docVIP

PAGE 劳动合同法测试题 公司/部门： 姓名： 分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳