20140505-个性特征在企业管理中的应用.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 经管 经管 2013—2014学年第2学期 《组织行为学》结课论文 题 目 个性理论在企业管理中的应用 专业班级 姓名 学号 任课教师 成 绩 个性理论在企业管理中的应用 [摘要]:员工潜在的个性特征和由此而引发的基于自觉的行为表现，对员工的职业发展、工作绩效和团队关系至关重要，对其给予足够的重视并制定有针对性的管理政策、措施，可以尽最大的可能调动员工的工作积极性，与现阶段普遍提及的“人本管理”、“以人为本”相互呼应，特别是进入21世纪以来，国内各企业均面临企业用工80后问题，作为独生子女的一代人，其个性特征和个性需求凸显，如何实施人本管理，对企业和人力资源管理部门来讲都是一个极具挑战性的创新课题，吸引、稳定、激励人才成为企业人力资源管理、组织行为管理不可或缺的重要组成部分。本文将从个性及其分类入手，探讨个性特征和个性管理的相关内涵，并针对企业内部不同个体的群体，提出相应的个性化的管理方法。 [关键词]：个