附件1： - 东直门医院.docVIP

PAGE PAGE 1 附件1： 东直门医院副高及以上专业技术人员 专家绩效津贴考核暂行办法 （医疗、医技、医辅科室高职专家） 为更好地体现临床一线具有副高及以上专业技术职务医务人员（以下简称“临床高职专家”）的劳动价值，鼓励他们把更多的时间、精力投入到临床工作中去，更好地为患者服务，特制定《医疗、医技、医辅科室高职专家绩效津贴考核暂行办法》。 一、科室核定工作任务完成情况 临床高职专家必须服从科室工作统一安排，完成科室核定的工作任务，每年由各科主任核定本科室高职专家的工作量，未能完成相应工作量者，按比例扣除专家绩效津贴（工作量及相应绩效比例由各科主任与高职专家商定）。 二、医德医风和工作态度 （一）临床高职专家收受商业贿赂的，一经查实，扣发下一年度全年的专家绩效津贴。 （二）考核年度内发生因各种医疗相关原因引起的有效投诉一件，正高职专家每人每件扣发100元，副高职专家每人每件扣发70元；本年度内发生因各种医疗相关原因引起的有效投诉累计超过三件以上（含三件），扣发下一年度全年的专家绩效津贴。 （三）临床工作中迟到早退者，一经发现，正高职专家每人每次扣发100元，副高职专家每人每次扣发70元；每月迟到早退累计超过三次（含三次），扣发下一年度1个月专家绩效津贴。 （四）未按照我院门诊相关规定随意停诊者，一经发现，正高职专家每人每次扣发100元，副高职专家每人每次扣发70元；每月累计随意停诊超过三次（含三次），扣发下一年度1个月专家绩效津贴。如遇紧急突发事件者除外。 （五）高职专家应严格执行首诊负责制，一经发现有相互推诿病人，对病人诊治不负责任并造成不良后果的，扣发下一年度1个月专家绩效津贴。 （六）未按照相关规定正确书写医学文书（包括门、急诊病历、诊断证明书、病假证明、医学报告单等）者，一经查实，扣发下一年度1个月专家绩效津贴。 三、医疗质量和规章制度 （一）未按规定执行我院会诊制度，造成延误病人诊疗及其他严重后果的，一经发现，正高职专家每人每次扣发100元，副高职专家每人每次扣发70元。 （二）非手术科室的临床医师出门诊中药饮片处方率必须≥30%1，不达标者，每下降5个百分点正高职专家每人每次扣发100元，副高职专家每人每次扣发70元，扣完为止。（中药饮片处方率是指医师出专家门诊的处方统计结果） （三）主管病房的临床高职专家每周必须安排一次中医思维查房，每少一次，正高职专家每人每次扣发100元，副高职专家每人每次扣发70元。 （四）无病房的临床科室每周组织参加一次中医疑难病例讨论或者进行科室内学习讲座，无故不参加者，每少一次，正高职专家每人每次扣发100元，副高职专家每人每次扣发70元。 （五）未按照诊疗常规和相关规定对病人进行诊疗活动，导致如下情况： 1、存在较大医疗隐患的，扣发下一年度半年的专家绩效津贴。 2、造成严重后果的，扣发下一年度全年的专家绩效津贴。 （六）违反医疗保险相关规定造成医保拒付500元（含）以上者，扣发下一年度1个月专家绩效津贴；产生严重后果的，扣发下一年度全年的专家绩效津贴。 （七）违反抗生素使用管理办法者，一经发现，正高职专家每人每例扣发100元，副高职专家每人每例扣发70元。 （八）违反毒麻药品及精神类药品使用管理办法者，一经发现，正高职专家每人每例扣发100元，副高职专家每人每例扣发70元。 （九）经上级主管部门（北京市医疗纠纷人民调解委员会）或各级、各类鉴定机构、人民法院判定为： 1、医疗差错，并导致医院发生赔付的，赔偿金额在1万元以内（含1万元）的，扣发下一年度1个月的专家绩效津贴；赔偿金额在1万元至10万元（含10万元）的，扣发下一年度半年的专家绩效津贴；赔偿金额在10万元以上的，扣发下一年度全年的专家绩效津贴。 2、医疗事故，一律扣发下一年度全年的专家绩效津贴。 （十）不专职负责病房诊疗工作的临床高职专家，正高每周出诊不少于8个半天，副高不少于9个半天。每少1个半天，正高职专家扣发100元，副高职专家扣发70元。每月全部专家绩效津贴扣完为止。 （注：①夜间门诊一次按半天计算；周末门诊半天按一天计算；②对口支援顺义、东区出诊、北京市委门诊部出诊、国际部出诊、支援涿州、支援内蒙、参加义诊或咨询、院内外会诊、参加疑难或死亡病例讨论、急诊会诊抢救、突发公共卫生或灾害事件处理等公派医疗任务均可按相应时间折算门诊工作量；③承担临床教学讲课、见习、实习、研究生开题或答辩（需有教务处证明）等工作，可按相应时间折算门诊工作量。2个课时按半天计算。） 四、临床高职专家每年科研绩效必须达到以下目标中的一项： 1. 主持在研课题1项或参加省部级及以上课题(排名前三)； 2. 作为第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文1篇或在科普杂志、报纸发表文章3篇； 3. 出版学术专著（参编）或全国统编教材或科