美途人力资源管理师综合知识人力资源概论演示教学.ppt

人力资源管理师综合知识;沈登学教授简介;;四川大学心理健康研究所管理心理学 室主任 西南财大、川师大、成都理工大、西南民大、经济干部学院兼职教授 成都信息工学院人力资源与心理应用 研究所所长 中国心理学会会员 国际行为研究学会会员 接受各家媒体采访; 著有： .《公共组织中的人力资源管理》 《人本管理中的心理测评》《人力资源管理心理学》、.《组织中的管理和谐与心理保健》 《职业生涯设计学》、领导管理心理学》、《组织行为学》、《个性塑造与潜能发挥》、《行政文化学》、 《市场心理学》各类论文近100篇 ;主授课程;人力资源管理系统图;; 人力资源管理总体指导方针;考试思路;通过薪酬调查，得例A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线如图;某企业岗位评价表;说明： (1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重； (2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等； (3)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。 请你计算岗位A、B的岗位评价结果。 本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简计算。