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劳动合同解除和终止法律依据.pdf
劳动合同的解除和终止的法律依据
由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范,使企业在劳动法
律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋,拟就用人单位解除和终止
劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。
劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消
灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解
除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 13 条之规定,劳
动合同的终止必须法定,不能由双方当事人约定终止的事由。
一、劳动合同的解除
主体 行为 补偿 法律风险 法律依据 程序要求 备 注
与否
双方 协议解除 是 解除协议 第 3 6 条 由用人单位向劳动 劳动合同解除协议
(用人单 是否完备 第 4 6 .2 条 者首先提出解除劳 中可协商解决加
位提出 ) 动关系的动议 班、带薪年休假、
社保等其它劳动争
协议解除 否 能够证明 第 3 6 条 由劳动者向用人单
议。
(劳动者 是由劳动 位首先提出解除劳
提出) 者提出 动关系的动议
劳 劳动者单 否 用人单位 第 3 1 条 劳动者解除劳动合 劳动者只要依法行
方解除 负举证责 同,应当提前三十 使,就能解除劳动合
动
(辞职 任 日以书面形式通知 同。不以用人单位同
者 权 ) 用人单位。 意为前提。
劳动者单 否 用人单位 第 3 7 条 劳动者在试用期 内 劳动者无需书面通
方解除 负举证责 提前三日通知用人 知
(试用期 任 单位,可以解除劳
内) 动合同。
劳动者单 是 用人单位 第 3 8 条 劳动者可以立即解
方解除 证明自己 除劳动合同,不需
(劳动者 无过错 事先告知用人单位
被迫解
除)
用 用人单位 否 用人单位 第 3 9 条 不需要提前 30 日
用人单位应当事先
单方解除 证明劳动 通知,或者额外支
人 将理由通知工会。
(劳动者 者有过错 付一个月的工资
单 有过失) 用人单位违反规定
约定的,工会有权要
位 用人单位 是 用人单位 第 4 0 条 提前 3 0 日书面通
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