人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势_0.docVIP

人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 一导论 随着21世纪的日益临近，在世界范围内，形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和在创造新的价值和推动社会中的重要作用。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的。 在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动力的投入;而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。未来学家奈斯比特认为,在新的社会中，关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克断言：知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素；知识已成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。 构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或人力资本不是生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本投资的主要途径是和人力资源的发展，因此可以这样说：人力资本是人力资源发展的产物。正是如此，人力资源发展在现时代具有重要意义。 本文说明了人力资源发展的性质；探讨人力资源发展的基本假设；了人力资源发展的时代挑战；了人力资源发展的基本目的；最后说明了人力资源发展的趋向。 毕业论文 二、人力资源发展的性质 在探讨什