劳动合同文本教学教案.docVIP

| 一,教学目标:本章教学应使学生系统了解劳动合同的法律知识;培养学生运用相关理论分析和处理各类劳动合同案件的初步能力;强化学生的劳动法律意识二,教学重点,难点:1,劳动合同的内容;2,劳动合同的解除三,教学方法:除常规教学方法(讲授,问答,启发,讨论等)之外,注意:1,运用案例教学法或诊所式教学法;2,在没有多媒体设备的条件下,尽量运用互联网来辅助教学.四,教学内容与过程:(见下)第六章 劳 动 合 同导言:1,劳动合同 的内容对于已学习了合同法的各位同学来说,并不是难点,但它是劳动法中的重点.劳动法第十六条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(这里的应当就是必须的意思),据有关部门统计,自1995年劳动法实施以来至2002年12月,全国共签订劳动合同1亿8千万个,其中国企97%,私企65%.2,这一章我们分四个方面(四节)来学习:第一节 劳动合同概论第二节 劳动合同的订立劳动合同的变更,解除与终止劳动合同的管理关于内容安排有两点需要说明:第一,违反劳动合同的责任是劳动合同的重要内容,我们将依据劳动法的体例,把这一部分放在本课程后面的法律责任一章中讲授.第二,劳动合同中有些内容与原来合同法课程的内容有重复,如合同签订的程序(要约,承诺等),履行合同的原则等内容(点名请同学回答这两个问题),这里将略去.3,在正式讲授之前,请大家记一下有关劳动合同