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低碳经济时代企业绩效管理模式的变革研究 　　摘要:在发展低碳经济背景下,企业将面临新形势下的严峻考验,创新绩效管理理念、优化绩效管理系统、创新绩效评估机制、完善绩效薪酬制度,积极应对低碳经济环境下企业所面临的各项管理革新,倡导绿色生态发展之路,最终实现经济效益和环境利益的二元回归。 　　关键词:低碳经济;企业绩效管理;变革 　　中图分类号:F270.7 　　文献标识码:A 　　文章编号:1007-7685(2010)11-0094-04 　　 　　一、低碳经济时代企业绩效管理模式变革的内容 　　 　　绩效管理是基于企业战略基础之上的一种管理活动,它通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价、并将结果应用于企业日常管理活动当中,激励员工改进业绩从而最终实现组织战略及目标的一种管理方法。通过对世界500强企业的研究表明:他们的绩效管理都具有相同的几个要素,即:绩效管理目标、绩效管理方式、绩效管理评估机制及绩效管理成绩应用。在低碳经济时代,企业绩效管理模式必须围绕这几个方面进行变革: 　　 　　(一)企业绩效管理目标的变革 　　管理学大师彼得?德鲁克(1954)在其著作《管理实践》中提出,制定目标准必须遵循SMART原则:S――目标必须是具体的(Speeific);M――目标必须是可以衡量的(Measurable);A――目标必须是可以达到的(Attainable