《人力资源管理》形考作业与答案解析(供参考)_4.doc

WORD格式可编辑 专业技术 资料分享 《人力资源管理》形考作业及答案（供参考） 作业1 一、选择题 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。 　　A．成年人口观 B．在岗人员观　　Ｃ．人员素质观 2．人力资源与人力资本在　Ｄ　这一点上有相似之处。 　　Ａ．品性 B．态度　 C．经验 D．形式 3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。 　　Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(Ａ)。 　　Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论 　　C．现象揭示论 D．综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。 　　Ａ．内容上 B．观念上　　C．工作程序上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) 　Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ) A．泰勒的科学管理原理　　　B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ) 　　Ａ．职工 B．环境　 C．文化 D．价值观 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ) Ａ．内容型激励理论 　 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (Ｂ) 　Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境 　C．物质环境 　　 D．人文环境 11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ) 　　Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) 　　　Ａ．预测未来的人力资源供给 　　　B．预测未来的人力资源需求 　　　C．供给与需求的平衡 　　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) 　　　Ａ．体质 B．智力　 C．思想 D．技能 14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) 　　Ａ．资源 B．成本　 C．工具 D．物体 15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) 　　　Ａ．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 　　　Ｃ．对一般管理者 D．对一个普通员工 16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) 　　　Ａ. 自我中心式、非理性化家族管理 　　　B．以人为中心、非理性化家族管理 　　　C．以人为中心、理性化团队管理 　　　D．自我中心式、理性化团队管理 17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) Ａ．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(Ａ) 　　　A．“经济人”假设 　　　B．“社会人”假设 　　　C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(Ｂ) 　　　A．“经济人”假设 　　　B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(Ｄ) 　　　A．企业人 B．环境　 C．文化 D．产品 21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(Ｄ) 　　　A．人的管理第一 　　B．以激励为主要方式 　　　C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(Ｂ) 　　　Ａ．动力机制 B．压力机制 　　　C．约束机制 D．环境影响机制 23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人