全球化视野下我国央行人力资源管理的思考_0.docVIP

全球化视野下我国央行人力资源管理的思考 【摘要】在今天 经济　金融 日趋全球化的背景下，加强人力资源管理成为世界各国中央银行面临的重要任务。本文 分析 了世界先进国家人力资源管理的 发展 趋势及我国央行人事管理的现状，对做好我国中央银行人力资源管理进行了探索，并提出了相应的对策措施。 　　【关键词】全球化中央银行人力资源管理 　　随着 科学 技术的突飞猛进和知识经济的迅速发展，国际竞争日趋激烈，人力资源在经济和 社会 发展中的作用将日益突出。加强人力资源能力建设，优化人力资源配置，越来越得到各国政府、 企业 及其他社会组织的重视。 中国 人民银行作为我国的中央银行，要在新一轮的人才竞争中获胜，就必须重视自身的人力资源能力建设，在不断地获取人力资源的同时，对其进行有效的整合、调控、开发和利用，实现从传统事务性的人事管理向 现代 人力资源管理的转变，并以此促进中央银行履职能力的全面提升。 　　一、人力资源管理的内涵 　　人力资源的概念起源于上世纪60年代，其含义为：一个社会或组织所拥有的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总称。而人力资源管理（HumanResourceManagement）视员工为组织的资产，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般而言，良好的人力资源管理，有助于为组织达到以下的目标：协助组织完成发展规划；有效地运用人员的