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TMT异质性、团队沟通对决策绩效的影响-社会科学论文 TMT异质性、团队沟通对决策绩效的影响 顾予湘 樊重俊 束义明 摘要：以140 家企业的高管团队（TMT）为实证研究对象，运用结构方程模型，较为全面地探讨了企业TMT 异质性、团队沟通对决策绩效的影响。研究结果表明：TMT 异质性不利于决策绩效的提升；TMT 异质性对团队沟通有着显著的负面影响；团队沟通对决策绩效具有显著的正向影响；团队沟通在TMT 异质性与决策绩效之间的关系中起着中介作用。 关键词 ：TMT 异质性；团队沟通；决策绩效 对于异质性与决策绩效的关系问题，相关研究经常得出不一致的结果，“组织特征黑箱”（即团队过程）问题被严重忽视是其中一个重要原因。为此，学术界强化了对团队过程的研究，主要涉及冲突、团队沟通、信任、社会整合、决策参与等因素。通过对文献的分析可以发现，只有极少数学者对异质性、团队沟通与绩效的关系进行了探索性研究，特别是实证研究十分不足。基于此，本研究试图完善已有研究的不足，结合我国企业的特点，提出了TMT异质性、团队沟通对决策绩效影响的理论分析框架，并基于问卷调查的定量数据，通过Amos 20.0对结构方程模型进行实证分析，较为全面地探讨TMT异质性、团队沟通对决策绩效的影响。研究成果不仅能够推动团队过程研究向纵深方向发展，为打开传统TMT理论的“黑匣