教学教案讲稿人力资源治理.docVIP

| 人力资源管理课程教案（NO:1） 授课内容 人员招聘的目的、原则、途径 课时安排 2课时 教学目的要求 了解人员招聘的目的 熟悉人员招聘的原则 掌握人员招聘的途径及内外招聘的优缺点 教学重点难点 重点：人员招聘的途径、内外招聘的优缺点 难点：内部招聘的方法、外部招聘的方法 教学过程设计 （包括导入语、讲课主要内容、时间安排、提问或举例等） 教学方法与手段 导入案例 谷歌公司的人才招聘 （10分钟） 二、主要内容 （一）招聘目的 1、树立企业形象 （8分钟） 2、降低受雇佣者在短期内离开公司的可能性（4分钟） 3、履行企业的社会义务 （3分钟） （二）招聘原则 1、因事择人 （3分钟） 2、公开 （3分钟） 3、平等竞争 （7分钟） 4、用人所长 （7分钟） （三）招聘途径 1、内部招聘与外部招聘的对比 （10分钟） 2、内部招聘的方法 （1）查阅档案材料 （3分钟） （2