人力资源开发中激励机制的应用研究.docVIP

人力资源开发中激励机制的应用研究 　　 　　 引言 　　 　　我国企业的丰富人力资源为企业的发展奠定了良好的基础，这项要素在很大程度上决定着企业是否良好发展。如何开发人力资源是企业所关注的主要问题。随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，加强企业人才竞争才是最关键的。将激励机制应用于人力资源开发中，对提升企业的核心竞争力发挥重要作用。以此为企业在激烈的市场竞争中占有一席之地奠定基础。 　　 　　一、激励机制在人力资源开发中的作用 　　 　　激励机制指的是为了提升企业的竞争实力，创建良好的条件以激发员工对工作的热情，从而更好、更快的实现企业的发展目标。激励机制是建立在相关的规定与制度的基础上，因此其具有科学性、合理性的特点，将其引入企业人力资源开发中能有效激发员工的积极性。 　　 　　（一）激励机制有助于调动员工的创造性与积极性 　　 　　激励的本质不仅体现于外在，其是将内在与外在相结合以达到激励员工的目的。根据相关的研究发现，如果企业缺乏激励机制，员工的潜力将无法发挥出来，而且在缺乏激励机制的环境中，无法激发员工的创新性。通过激励机制，有助于最大化的激发员工的潜力，从而使员工为企业创造更大的价值。因此激励机制在人力资源的开发作用十分重大。 　　 　　当前企业管理中都遵循以人为本的发展原则，将人的尊严放在首位，以员工的追求为核心开展一系列项目。这种以人为本的理念与