劳动关系与-劳动法自考-大纲预习复习重点2018年度01整理.docVIP

| 劳动关系与劳动关系主体 管理方机雇主协会的概念 识记 （1）管理方的定义和特点 定义：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。 特点：1、管理方具有职权。2、管理方通过合法程序获得职权。3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。 （2）雇员参与管理的形式：1、持股；2职工大会（民主管理）；3、共决合同制；4、工厂委员 （3）雇主协会 定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主的利益 作用：1、参与谈判；2、解决纠纷；3、对会员提供帮助和建议；4、代表和维护雇主的利益 理解 （1）管理方的管理模式： 从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型 从管理理念划分：剥削型，宽容型，合作型 （2）雇主协会的类型：行业协会、地区协会、雇主组织。 二、雇员的内涵 1、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者， 我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。 2、理解：现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣；2、工作成为个人的发展平台；3、工作成为一种生活方式；4、知识工作者任然处于卖方市场（供不应求） 三、工会的实质（备注：工会各概念是超级重点，每年必考） 1、识记 （1）工会的定