企业部门员工学习六个提升自查报告(多篇范文).docx

企业部门员工学习六个提升自查报告(多篇范文) 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 15 页 企业部门员工学习六个提升自查报告 第一篇：银行员工学习六个提升自查报告 第二篇：六个提升自查报告 第三篇：“六个提升”学习心得 第四篇：企业员工“三提升”学习体会 第五篇：植保科技科关于学习贯彻六个规范性文件情况的自查报告 正文 第一篇：银行员工学习六个提升自查报告 自从提出“六个提升”的理念后，全行上下均在认真学习其讲话，让民生精神得到了更深入的诠释。结合自身情况和学习“六个提升”的心得，就此次学习做一次自查报告： 一、进一步坚定事业心。转眼间，进入部门就有两年的时间了，一直以来我都觉得我是幸运的，冶金部为我搭建了一个很棒的职业平台，我需要去做的就是挥洒青春，去追求自己的理想。当下，我在努力的学习、努力的追求，但在平时的工作中存在着做事不细心，为了完成工作而敷衍的情况，这些都是不好的，都是需要我去改进的。 二、进一步提升责任心。责任是一个沉重的概念，需要我们去诠释，需要我们去担当，作为客户经理的责任应该是对得起工作、对得起客户、对得起自己。从去年以来，经济形势不容乐观，金融产业的 风险滞后于实体经济1-2年，我在贷前和贷后工作中做的不好，就客户的详细情况和行业的变化了解不够深入，更多是在办公室拼凑报告，故需要更多的走访客户，了解情况，落实责任。 三、加强自身协作精神。现代化的大生产下，协作和分工至关重要，协作是一种美德，能够给人带来轻松愉悦的精神。在部门工作中，我主要是协办，需要做的事情比较精细，而某些时候我比较粗糙，配合主办不够好。 四、要有创新思想。创新是一个企业持续发展的灵魂，是一个部门不断进步的源泉。作为基层员工的创新，可以简单表现为优化工作程序、梳理客户等，现在我们的工作在不断的固化，也在不断的变化，需要去学习总行、总部的产品、制度，而进一步应用于客户上，所以，我需要去学习，需要去创新。 五、进一步增加工作效率。效率能更好的产出效益，而效率的提升得益于当事人的工作态度和工作方法。我记得出去见客户的时候，都会说民生银行多么的好，效率多么的高，这是对我们的肯定，也是对我们的激励，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作顺序安排不甚妥当，二是对相应产品了解不够深入。 六、关注自身形象。自身形象是一个人的外在表现，是气质的反应，一直以来我都不是很注重自身形象的，在这次学习中，我感受到了自己的差距，简单的来说比如着装、谈吐等还不够职业化，需要进一步改进。 最后，希望通过这次学习，在部门领导和同事的监督下，我可以得到长足的发展，将所学应用于工作，愿与部门同成长。 第二篇：六个提升自查报告 “六个提升”自查报告 按照总行“六个提升”思想教育实践活动的明确要求，我对照“六个提升”对自己在工作中的表现和行为进行了自我检查，并对照“六个提升”发现了自我行为与习惯上的一些不足，进行了深刻的思考，提出了整改，现进行总结。 一、存在的问题 1、事业心，顾名思义，即是努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态。而我刚参加工作一年，怀有美好愿景的同时可能会有所懈怠，自身的一些惰性可能会磨灭原本事业心的热情，如果我能够在怀有美好愿景的情况下，时刻保持一颗事业心，才能抓住每一次提升自身能力的机会，从而抓住机遇，面对更大的挑战。 2、吃苦耐劳精神，这一点可能是我们八零后的通病，吃苦耐劳精神不足，而享乐思想却多了几分，自幼在父母的庇护下长大，往往如温室里的花朵，经不起挫折与困难，面对工作中的一点难处，往往不是想办法解决，而是先怨天尤人，缺乏“不进则退”的危机意识、不断进取的学习意识。 3、创新思想不足。在支行近一年的工作中，没有发挥主动性去寻找支行特色及定位，而是在遇到一些困难及问题时选择了逃避及消极应对，存在严重的畏难情绪，在困难面前不是开动脑筋，创新思维去想办法面对，而是存在等和靠的想法，给自己的消极态度找各种理 由，没有追求，不勇于担当。 4、自身形象有待提高，可能在工作之余甚至工作中，会和其他同事聊一些八卦，身为一线员工，并没有以身作则遵守各项员工纪律，譬如不将食品带入办公区，每天严格遵守淡妆上岗的规定等。 （二）改进方向 1、对自己有个明确的定位，结合自己的事业心，对自己的职业生涯规划有一个明确的定位，清楚地明白自己想要什么，想在多长时间内获得如何的成绩与达到何种目标，只有这样，工作中才有方向，才有目标，才有前进的动力，身为一名共产党员，要带头找准方向，明确定位，真抓实干，全心投入，提升价值，不辱使命，脚踏实地，顾全大局，使事业心得到真正的体现。 2、吃苦耐劳精神要进一步提高，作为一名一线员工，日常的工作必然是重复、繁琐而辛