劳务派遣承包合同—合同书　.docVIP

劳务派遣承包合同一合同书 劳务派遣承包合同 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙 方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作 需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供 劳务的方式 日起乙方按照甲方要求从 日起 派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的 派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的 具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 个月试用期 个月 劳务人员须具备的条件: 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符 合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也 可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。 派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人 员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按 照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修 改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。 四、费用的支付 甲方向乙方支付的劳务费用包括： 劳务人员的劳务报酬； 甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳 务人员的体检费等。 费用的标准： 劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方 确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的 标准由乙方书面通知甲方。 劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下 两种标准中任选一种。 乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人?月的劳务派遣服务费。 若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 __元/人?月的劳务派遣服务费。 4 .一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方 按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由 甲方承担。 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人 员数X派遣服务费标准/人?月X派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务 派遣人员清单》人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期 超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 支付方式和支付时间： 劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式 委托甲方代为发放;或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳 清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3.劳务派遣服务费按支付，由甲方于 3.劳务派遣服务费按 支付，由甲方于 将当 费用以转帐结算的方式支付给乙方 劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给 甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时 间根据实际情况经双方协商后确定。 劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人 员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方权利 安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、 考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理; 劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙 方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内 重新派遣符合条件的劳务人员： 在试用期内不能胜任甲方工作要求； 不服从甲方工作安排； 严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务 管理； 工作失职，给甲方造成经济损失； 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自 离岗。 确定和调整劳务人员的劳务报酬标准； 甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有 权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任, 并书面通知乙方； 对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关 规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助； 对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任； 法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、 应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪 律等履行告知、教育、管理督查的义务; 为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用 品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动 防护用品； 若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书 要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费 用以及个人应承担的其他费用等； 凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣 或更换劳务人员的，应提前 日书面向乙方提出，乙 方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并 负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规 定处理。 按时足额支付乙方的劳务费用。 七、 乙方的权利 对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； 依法维护劳务人员的合法权益； 法律法规规定的其