内蒙古森工集团工资制度的演变发展和改革对策.docVIP

内蒙古森工集团工资制度的演变发展和改革对策 　　 　　内蒙古大兴安岭林管局1952年设立，1995年按照国务院要求，在内蒙古大兴安岭林管局基础上组建内蒙古森工集团（按照正厅局级单位管理），并成为全国57家试点企业集团之一，内蒙古大兴安岭林区是我国四大重点国有林区之一，地跨呼伦贝尔市、兴安盟等9个旗市，林业生态主体功能区面积万平方公里。内蒙森工集团在岗全民职工万人，其他混岗大集体知青工6万多人，退休职工7万多人.林区开发建设60多年来，累计为国家提供商品材2亿立方米，上缴各项税费200多亿元，为国家经济社会发展做出了巨大贡献。 下载论文网 　　一、1952――1999年林区工资制度和工资调整情况 　　1952年林区工资制度为工分制。工人实行八级工资制，计件工资制，职员实行职务等级工资制。分值按实物价值折算。例如：某采伐工在三等6级林场采伐6米以上原木，定额为，日基本工资分，1953年提高到分。1952年5月开始?a发，每分折合元。 　　1954年5月林区工资标准为：总技师（专家）工资为1――3级（1420――1200分）、医师、技师工资为4――7级（1090――850分）、技术员工资为13――18级（445――270分）、助理技术员工资18――21级（270――200分）、练习生22――24级（180――140分）。 　　1956年为适应生产建设事业发展的需要，实行货币工