南泥湾采油厂企业文化建设与思想政治工作.docVIP

南泥湾采油厂企业文化建设与思想政治工作 　　 　　众所周知，企业文化在某种意义上来讲，就是企业家的文化，只有企业领导的重视和推动，才能使企业文化建设成为一种意识，才能够真正“落地”。延长油田南泥湾采油厂企业文化建设中思想政治工作路径的选择上，走了一条自下而上的路径。所谓下就是指井站（班组）特色思想政治工作，上是指领导重视、典型引领，通过上下联动，南泥湾采油厂的企业文化建设中思想政治工作在短短的时间内便取得了长足的进展。 下载论文网 　　一、领导重视、典型引领 　　企业家的重视程度和本身的素质决定着企业文化建设的质量和进程。南泥湾采油厂领导层高度重视和主张在全厂范围内动员全员参与文化建设，并进行广泛的推广。例如，南泥湾采油厂根据油田公司“十二五企业文化建设规划”制定了《南泥湾采油厂十二五企业文化建设规划》，明确了企业文化建设中思想政治工作的目标、原则和任务。在此基础上，每年制定思想政治工作实施方案，落实工作措施、责任部门、完成时间，对每年的建设进度进行了较为详细的部署。2014年，南泥湾采油厂领导层又提出在全厂开展思想政治工作亮点工程，要求八个采油大队各建成两个示范班组，领导层的重视使思想政治工作迅速升温。 　　在企业文化建设中思想政治工作路径建设上，南泥湾采油厂主要采取的是典型引领方式。从典型的星级职工到典型的星级班组，再到典型的采油队（车间），层层推出各种典型，以典型带