上市公司员工持股计划分析与-案例解读.pptVIP

员工持股计划的要素 1.3 员工中途退出持股计划时股票的处置 员工持股计划建立的目的是为了创造分享企业发展的成果的平台，激发员工的创造精神和工作热情，为此，建议对持股计划锁定期内员工退出时的处理方式分情况确定： 分情况处理 离职或调任 退休、其它意外情况 退出时仅享受自有工资薪酬部分的股票价值，对于公司折让或额外补贴部分给予扣除 具体问题具体决策，对由于不可抗力导致不符合参与条件的，公司可考虑按照市价支付现金或流通股份 对于临近退休员工参与持股计划，公司需将参加持股计划的锁定期和相关风险向其进行充分披露 员工持股计划的要素 1.3 其它事项 上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构 权力主体 参加员工持股计划的员工应当通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利 管理主体 员工持股计划期满后员工所持股份权益的处置办法 员工持股计划期满后员工所持股份权益可继续由资产管理机构代管，或直接变现 员工持股计划持有人代表或机构的选任 员工持股计划代表或代表机构的选任，可以设立相应的出资金额条件，或由各个部门选派人员代表参