经济法概论第十一章劳动合同法律制度.pptVIP

* * * * * * 劳务派遣单位的资质  注册资本不得少于人民币二百万元 1 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 2 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 3 法律、行政法规规定的其他条件 4 劳务派遣岗位的限制  劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位 存续时间不超过六个月的岗位 替代性工作岗位 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 辅助性工作岗位 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 农民女工韩某，在某单位做保洁已近5年，企业改制，单位与韩某签了3年劳动合同，节后合同到期。过完节来上班，她被告之，单位成立了派遣公司，新成立的派遣公司是一个独立的法人单位。她们这些保洁工被集体转移给派遣公司了，再签劳动合同要和派遣公司签。以后她们虽然还在这儿干保洁工作，岗位和工作范围没啥变化，可她们是派遣公司的人了，工资、福利待遇，都得和派遣公司重新商量确定。突然变成派遣公司的人，她们很不适应，有一种“劳动关系被贩卖”的感觉。 案例讨论 Page ? * 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 劳务派遣的用工方式，是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订契约，派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。它的最大特点是劳动力雇用和劳动力