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基于“互联网+”时代的招聘现状分析 赵曼 刘胜文 湖南人文科技学院 摘要：随着“互联网+”时代的到来以及信息技术的普及，企业招聘也迎来了新的机遇和挑战。招聘渠道的选择、招聘信息的对接、甄选方式的有效的人员招聘有利于促进企业的可持续发展，提高企业综合竞争力。为了满足自身需求，企业招聘不仅仅局限于现有的招聘渠道，而是借由互联网这个平台，创新招聘模式。本文着重分析了“互联网+”时代的招聘问题，提出了相应的解决对策。 关键词：“互联网+”时代 招聘问题 对策 一、“互联网+”时代的招聘现状分析 科技的进步对商业组织和员工产生了巨大的影响，近年来互联网技术的迅速发展时刻影响着企业招聘模式的变革。“互联网＋”时代企业招聘渠道得以拓宽，通过信息技术进行招聘信息的发布、收集与评估，信息处理更加便捷、影响范围更广、选择性更大，应聘者不再有时间、空间的限制。企业通过网络招聘的方式，在网上发布招聘信息，传播范围相对更广；再利用电子甄选，包括电子工作分析、电子工作申请、电子测试和性格测试、电子面试等环节，对招聘需求、测评方式考核内容进行科学的分析，最后是电子评估（图1：“互联网+”时代招聘主要流程）。据统计，通过互联网发布的招聘岗位达%，96%以员工技能为基础的企业能够适应网络招聘的模式，越来越多的大学生选择网上求职。计算机和电子制造商已经全部实行网络招聘。招聘网站、“推荐”、猎头成为应聘者求职成功率最高