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四川民族地区公务员激励的对策 　　【摘要】 因地制宜地建立民族地区公共部门激励机制是公共部门人力资源管理的关键点，本文首先分析了民族地区公务员激励存在的问题，其次以部分西方典型的激励理论为例探索了其对民族地区的公务员激励机制构建的启示，最后，针对问题经过论证提出了完善民族地区激励的对策。 　　【关键词】 西方激励理论 民族地区 公务员 激励管理 　　一、民族地区公务员激励的障碍与存在的问题 　　1、四川民族地区公务员激励的障碍 　　（1）民族地区的特殊性。民族地区基本上处于高山、峡谷、高原地带，地形复杂，气候环境恶劣，经济发展落后，而且社会环境因素复杂多变，对高端人才进入民族地区公共部门吸引力远远不能与非民族地区相比。（2）公务员的激励机制的自身复杂性。激励机制是一个庞大的、复杂的系统，激励机制必须更多地考量所处地区的经济发展水平、民族风俗习惯、国家政策、单位性质、公务员自身特点等因素。 　　2、四川民族地区公务员激励存在的问题 　　（1）激励缺乏针对性。公务员是一个宽泛而又复杂的群体，各人的生理状况、个性、教育背景、所处环境、性能力状态、职业生涯等等都不会完全相同，其需求层次自然因人而异，民族地区公务员激励激励政策更多的是综合激励，没有做到针对性，没有满足公务员需求。（2）激励方式单一。民族地区公共部门对公务员的激励更多地强调物质激励，调查显示，国家近几年加大对民