机构改革跨部门竞争上岗的做法及体会.docVIP

WORD格式可编辑 专业技术 资料分享 推行跨部门竞争上岗为干部选任工作注入生机活力江门市机构改革跨部门竞争上岗的做法和体会 南方网讯 在党政机关中推行竞争上岗，是干部选拔任用方式的一项重要改革，对于选准用好干部，建设一支符合三个代表要求、能够担当现代化建设重任的干部队伍，具有十分重要而深远的意义。江门市推行党政机关干部竞争上岗工作起步较早，1998年以来，我们对竞争上岗工作进行了积极有效的探索和实践，把它作为整个干部人事制度改革的重点来抓，由点到面，稳步推进，取得了良好的效果，积累了一定的经验。在这次市直党政机关机构改革中，我们抓住有利时机，大力推进干部人事制度改革，在党政机关中实行中层领导职务全员竞争上岗。同时为了进一步促进干部的轮岗交流和竞争局面的形成，有利于在更大范围内选出优秀人才，我们打破了以往只在本部门内竞争的做法，大胆创新，规定干部可以跨部门参加竞争和事业单位的干部报考，在干部群众中引起了强烈的反响，取得良好的成效，得到省委组织部和我市广大干部群众的肯定和好评。下面，重点将我市机构改革竞争上岗中允许干部跨部门竞争的有关情况作个介绍。 一、推行跨部门竞争上岗的主要做法 （一）制定有利于跨部门竞争的实施方案和政策措施。在整个竞争上岗开始之前，我们根据省委组织部《关于党