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加快首都人力资源服务国际化发展的对策 　　摘要：本文通过分析首都人力资源服务业现状，运用国际经营的渐进理论及三大基本通用竞争战略，得出了通过采取降低成本、提供差异化服务及依靠首都优势集中提供IT人才服务的方法加快首都人力资源服务国际化。 　　关键词：人力资源服务业 国际化发展 　　随着跨国机构加速其国际化的进程，中国的人力资源服务市场竞争会变得日益激烈与复杂。面对这样的竞争状况，尚处在初级阶段的中国人力资源服务业，亟需了解其国际化发展的现状，尽早采取积极主动的发展战略，加快国际化发展。 　　作为国家的政治、文化、经济发展中心，同时也是国际交往中心，首都对于各类人才具有强大的吸引力，成为了海内外优秀人才的汇集之地。首都以其全国领先的经济社会发展地位为各类人才创造了充分的成长条件，同时也为人力资源服务业提供了广阔的发展空间。 　　一、首都人力资源服务业现状 　　1.人力资源服务业概述 　　人力资源服务业是为经济社会发展提供综合的人力资源服务，主要包括三个方面的服务内容：一是基础的人力资源配置服务，通过招聘、人员流动等方式达到人力资源配置的目的；二是人力资源管理服务，通过组织结构设置、绩效考核管理、薪酬管理等方面的服务协助企业管理；三是通过人员培训等方式进行人力资源的开发，不断提升人力资源自身价值。 　　2.人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分 　　我国现代服务业