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基于中小企业发展战略的人力资源规划 随着经济社会的不断向前发展和改革开放的不断深入，人力资源这种社会发展中必东可少的稀缺资源已为各方面所认同，并已成为企业发展第一资源。学术堂在这里列举一篇基于战略的人力资原规划及其在中小企业的应用论文。供大家参考。 　　 　　题目：基于战略的人力资原规划及其在中小企业的应用 　　 　　内容摘要：本文根据中小企业的战略特点和人力资源规划实施的现状，构建了中小企业基于战略的人力资源规划的模型，考虑企业发展阶段、采取的竞争战略以及外部环境三方面因素，并就基于战略的人力资源规划在中小企业实施过程中需要注意的要点提出了建议。 　　 　　关键词：中小企业 战略 人力资源规划 　　　　 　　一、中小企业的战略特点及其基于战略的人力资源规划实施现状 　　 　　当今世界，与许多大企业称雄整个产业乃至全球相伴的，是中小企业的蓬勃兴起和迅速发展，在美国、日本、德国等经济强国，中小企业都以顽强的市场渗透力和灵活的经济策略发挥了巨大的作用。它们或是新技术的开拓者与推广者，或是传统产业中崛起的新生力量，或是以服务为根基的特色服务提供者。由于中小企业具有规模小、数量多、增长快的特点，不仅是大企业生产的得力助手，也是技术开发、出口创汇、促进地方经济发展的骨干力量。但是，不论是企业界还是学术界对中小企业的战略和人力资源规划均研究不多，因为中小企业本身的特点和资源限制往往与传统战略和