基于目标管理的行政机关绩效考核研究.docVIP

基于目标管理的行政机关绩效考核研究 　　 　　[摘 要]世界经济一体化背景下，行政机关作为治理国家的主要机构，更要在工作绩效上不断提高。从近年来国内多个地区的行政机关绩效改革现状看，改革取得显著成效，行政人员工作积极性提高，机关单位整体工作效率提升。改革成功的关键在于，要有科学的绩效考核目标以及配套的管理体系。本文从目标管理的理论角度出发，探析如何开展行政机关绩效考核工作。 下载论文网 /3/ 　　[关键?~]目标管理；行政机关；绩效考核 　　doi：/ -　 　　[中图分类号] [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）16-0-02 　　“科学发展观”“正确绩效观”是近年来行政机关改革的重要指导思想，强调行政机关领导及人员要有正确的绩效观，通过激励、约束的共同实施，提高行政机关整体绩效。行政机关绩效考核工作能否做好，关键在于要有配套的管理体系。因此，本文对目标管理理论指导下的行政机关绩效考核进行研究，具有十分重要的意义。 　　1 目标管理与行政机关考核相关概述 　　目标管理概念与原则 　　目标管理首次出现在20世纪50年代，彼得?德鲁克认为：”并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定个人工作，而非先有工作后有目标。”因此，企业的使命和任务必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。管理者应该通过目标对下级进行管理，当