2010年11月离职分析报告-精品·公开课件.pptVIP

离职分析报告 编制：薛红 一、 现状 09、10年度季度别离职率 二、离职现状分析 （一）离职时间分析 1。 公司全年月离职率均控制在14%以内，公司离职率总体上处于一种比较合理的状态。 2。1月、2月与8月是公司员工离职的相对高峰期，原因可能有： 1）1月、2月是过年离职高峰 2）就公司历史销售奖金数据来看，员工上半年度奖金往往高于下半年度，因此员工会选择年中离职。 3） 应届毕业员工的大量入职给于老员工一定的心理冲击。 二、离职现状分析 （二）离职员工职群分析 各职群在不同季度的离职都比较平均。 除2季度外，生产车间岗位的离职率均明显高于其他职群离职率。原因有： 1）生产车间岗位工资水平较低，工作量较大。 2）随着船势好转，生产车间熟练工岗位的市场需求比较广，再就业机会相对较高。 季度 　职群 离职人数 平均人数 离职率 1 生产车间 33 272 12.13% 职能部门 24 209 11.48% 技术部门 2 28 7.14% 合计 59 509 11.59% 2 生产车间 9 300 3.00% 职能部门 9 218 4.13% 技术部门 4 30 13.33% 合计 22 548 4.01% 3 生产车间 55 359 15.32% 职能部门 36 226 15.93% 技术部门 2 26 7