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事业单位绩效考核问题及相关的措施 　　【摘 要】 针对绩效考核问题，以事业单位为切入点，做了简单的论述。通过分析事业单位绩效考核现存的问题，结合绩效考核实际需求，提出相应的措施。 　　【关键词】事业单位；绩效考核；考核制度 　　绩效考核的开展，是事业单位针对当前发展战略目标，制定的标准与工作指标，通过对职工工作情况，进行评价与业绩评估，依据评估结果，引导职工行为与绩效。从绩效考核内容角度来说，涉及到事业单位规划、战略目标等，需要采取有效的管理方式，发挥考核的作用。 　　一、事业单位绩效考核特点 　　从事业单位绩效考核角度来说，此项工作具有以下特点： 　　1.创造性 　　作为知识密集型单位，事业单位拥有专业技术人才较多，具有较强的创造性。基于此，事业单位应更加注重人员考核，增强人员的创造力。 　　2.差异性 　　事业单位和其他单位不同，而且各单位之间的考核工作也不同，具有差异性，要结合实际，区别对待。 　　3.复杂性 　　从绩效考核角度来说，主要是衡量职工的工作效能，即社会转移价值。基于此，面临着难题。 　　二、事业单位绩效考核存在的问题 　　1.重视程度较低 　　现阶段，各地区加强基础性工作管理力度，通过日常性考核，采取各类监管手段，包括专项检查以及业务范围清单化管理等，加强了事业单位的规范化管理，使得事业单位逐渐的重视绩效考核管理。不过从具体落实情况