面试题目编制技巧幻灯片资料.pptVIP

面试技术; “精心设计”的特点使它与一般性面谈、交谈、谈话相区别; 有关素质说明面试的功能并非万能。; “以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里地测评”的特点突出了面试“问”“听”“察”“觉” “析”“判”的综合特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、情景模拟、访问调查等人事测评技术区别开来。 ;“问”“听”“察”“觉”“析”“判”;面试的 要素;面试的 要素;试题设计——试题结构;试题设计——设计步骤;试题设计—— 维度与评价标准的确立;……;“执行能力”典型行为评分标准;情境、目标、行动、结果;1、语言要精炼、明确、具体 2、问题不可太长，可体现重点 3、试题编制要注意政策法规 4、提问的宗旨不是为难应试者，问准问巧是出题的宗旨。 5、问题要有新颖性、穿透性和张力（辩证性、冲突性） ;试题的主要类型;?;;?;;;?;;?;?;;?;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;