劳动关系与劳动法 大纲复习资料 2018年.pdfVIP

劳动关系与劳动法 考纲整理 李府 第一章 劳动关系与劳动关系主体 一、管理方机雇主协会的概念 1、 识记 1 （）管理方的定义和特点 定义：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既 定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇 主协会。 特点：1、管理方具有职权。2、管理方通过合法程序获得职权。3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等 十分重要。 （2 ）雇员参与管理的形式：1、持股；2 职工大会（民主管理）；3、共决合同制；4 、工厂委员 （3 ）雇主协会 定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主的利益 作用：1、参与谈判；2、解决纠纷；3、对会员提供帮助和建议；4 、代表和维护雇主的利益 2、 理解 （1）管理方的管理模式： 从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型 从管理理念划分：剥削型，宽容型，合作型 （2 ）雇主协会的类型：行业协会、地区协会、雇主组织。 二、雇员的内涵 1、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者， 我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个 体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。 2、理解：现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣；2、工作成为个人的发展平台；3、工作成为一种生活方 式；4 、知识工作者任然处于卖方市场（供不应求） 三、工会的实质 （备注：工会各概念是超级重点，每年必考） 1、识记 （1）工会的定义和特点 定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 特点：1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。2、工会属于社会团体 而非政治性或经济性组织；3、作为社团，工会具有法人资格；4 、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监 督雇主遵守《劳动法》等项权利；5、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护 （2 ）工会的结构分类：职业工会、行业工会和总工会 职业工会：职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些 雇员所处的行业 行业工会：是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术技能以及 从事的职业。 （3 ）工会的行为方式：1、互保互助；2、集体谈判；3、劳动立法；4 、直接行动；5、政治行为 （4 ）工会的职能：1、整合职能；2、经济职能；3、民主职能；4 、服务职能 2、理解 （1）工会的发展过程：早期职业公会时期、行业工会时期和总工会时期。 （2 ）工会承认的方式：自愿承认，法定承认 （3 ）工会化的原因：1、对就业条件及管理方提供的待遇感动不满；2、认为建立工会是表达这种不满的一种 有效方式；3、对劳工运动有所了解。 1 / 13 劳动关系与劳动法 考纲整理 李府 第二章 劳动关系的本质 一、劳动关系的概念 （超级重点） 1 、识记： （1） ： 是指人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇用行为而 劳动关系的含义 劳动关系 产生的关系。其基本含义是指管理方或者管理方团体与劳动者或劳动者团体之