结构化数一面试.pptxVIP

结构化面试引言 面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的一种方式，也是公司挑选员工的一种重要方法。 面试给公司和应聘者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 目录三、四、五、一、二、结构化面试问题类型何为结构化面试如何运用结构化面试结构化面试的特点为何推行结构化面试何为结构化面试 结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 由于吸收了标准化测验的优点，也融合传统的经验型面试的优点，以确保这种面试方法更为科学、有效，操作起来更为规范、可行 。结构化面试的特点测评要素构成结构化面试程序构成结构化评分标准构成结构化考评小组构成结构化结构化面试问题类型背景性问题压力性问题经验性问题知识性问题行为性问题情境性问题思维性问题为何推行结构化面试1．结构化面试需要在面试前事先进行工作分析，建立题库，设计评分程序等，这也是其与传统面试的根本区别，同时也使结构化面试工作显得更有条理，更有准备。2．在面试中提出问题仅与岗位要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，避免由于各种评价误差。 如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。