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女大学生就业难成因及的对策 　　摘 要：近些年来，大学生就业难，尤其是女大学生就业难问题极为突出，引起了高校与社会的高度关注。文章在深入分析女大学生就业难的主客观因素的基础上，提出了解决女大学生就业难问题的对策。 　　关键词：女大学生；就业；对策 　　中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2017）06-0088-02 　　一、女大学生就业现状 　　自1999年高校扩招以后，随着高校毕业生人数的激增，大学生就业难的情况愈演愈烈，终成为高校、社会、政府普遍关心的问题。绝大多数用人单位又把优先考虑男生或只限男生作为选人用人的首要标准，使得作为大学生就业大军中占“半边天”的女大学生的就业更是难上加难。2010年全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，与男生相比，女大学生平均投出9份简历才可能得到1次面试或笔试的机会，有56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；认为用人单位存在性别偏见的则高达91.9%；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难[1]。2016年9月广州妇联发布的《广州女大学生就业创业状况白皮书》显示，女大学生平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议，被访女大学生感受到用人单位性别偏见的已超过九成。而据《2016中国劳动力市场发展报告》显示，女大学生占毕业生人数的比例已达51%左右，女硕士毕业生从1