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施工企业专业技术人才构成及流失的对策 　　【摘 要】施工企业专业技术人才的结构不合理，由于人才的大量流失甚至出现了人才断层，对于企业的发展十分不利。为了促进施工企业的健康发展，笔者对施工企业专业技术人才流失的原因进行分析，并针对具体的原因，找出了解决人才流失问题的相应措施，以增强施工企业对专业技术人才的吸引力和凝聚力，进而减少施工企业专业技术人才的流失。 　　【关键词】施工企业；专业技术人才；构成；流失对策 　　近年来，建筑业的产值不断增长，施工企业之间的竞争日益激烈。而建立高素质的企业专业技术人才队伍，已经成为施工企业竞争力的关键所在。但是，许多施工企业的专业技术人才流失严重，新培养出来的一批人才很快流失殆尽，严重影响了施工企业的健康发展。而留住人才、挽救人才、发挥人才的作用等，已经是当前众多施工企业急需解决的重要问题。 　　一、施工企业专业技术人才的结构现状 　　近年来，经济转型和企业改革不断深入，市场竞争也在不断加剧，在不同的领域都出现了人才频繁流动的现象。频繁的人才流动以及人才流失现象是当前经济转型时期的一种社会现象，这在建筑施工企业当中也不例外。 　　根据施工企业人力资源部门的统计资料显示，近年来企业的专业技术人才的流失率在60%以上。调查还显示人才流失的原因是多方面的，而且人才流失的方向也有一定的规律。首先是在地域上，主要流向了经济发达地区，年龄多在40岁