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第八章 劳动关系;二、与劳动关系有关的法律法规 1、劳动法是劳动关系法律法规的核心 1995年1月10日起施行。 P153 2、公司法、企业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定 P152 3、许多专门的法律、法规对劳动关系中的具体内容做了规定 如：《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国职业病防治法》等等。 4、民事诉讼法等程序法对劳动争议处理程序进行了规定;三、劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者享有休息休假的权利 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者有提请劳动争议处理的权利 法律规定的其它劳动权利。;案例一 北京市于2004年1月22日起实行《北京工资支付规定》，切实保障劳动者权利。 ;第二节 工会、职代会与劳动协商和谈判;二、职代会 实行职工代表大会制度是中国国有企业的一大特点。 国务院1986年9月15日发布《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。 职代会的职权 P158;三、西方劳资协商和谈判的模式 P158 1、主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如：新加坡、奥地利、挪威、