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差龄退休制度研究 　　 　　摘要：退休年龄的确定关涉到劳动者劳动权和社会保障权的实现。目前我国实行的是差龄退休制度，然而，随着社会的不断发展，该制度的弊端越来越突出，引发了女性就业受到不公正对待、直接经济利益受损、制约女性职业发展等问题。为适应中国经济社会的发展潮流，保护女性的平等权利，应着重从平等权角度进行分析，从消除退休年龄身份差异、完善养老金制度、制定弹性退休政策等方面进行完善该制度。 下载论文网 　　关键词：差龄退休；弹性退休；平等权 　　一、差龄退休制度与平等权之法理分析 　　男女差龄退休制度，确定于上世纪50年代，该制度在设计之初符合我国当时的政治、经济和文化的特点，保护了女性的切身利益。但是，近年来该制度引起了很大的争议。因为社会环境在瞬息万变，在政治、经济和文化等各个方面的因素冲击之下，逐渐地改变了人们的法律观念。几十年前该制度的目的在于保护妇女的权益，而今却严重影响了女性的切身利益，对女性造成一种性别歧视，损害了女性的平等权。 　　平等权是指社会主体在同等条件下能够获得同等待遇的权利。平等包括形式平等和实质平等。形式平等是指不考虑个体之间的差异，在法律上一律平等对待，每个人拥有的权利、履行的义务、发展机会和起点都是一样的。实质平等是指考虑个体之间的差异，而采用不同的措施，合理的差别对待。实质平等修正和补充了形式平等，完全代替形式平等是不可能的，平等和区