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新时期汽车士官心理问题成因及的对策 　　【摘 要】本文对汽车士官的心理问题及原因进行了分析，结合汽车分队基层管理教育实际，就如何解决这些问题提出了有一定价值的对策。 　　【关键词】汽车士官；心理 　　当前，汽车士官在后勤士官中的比重越来越大，且在遂行多样化军事训练与任务中发挥着十分重要的作用。但随着汽车士官服役时间的增长，个人问题也不断增多，在得不到及时解决的情况下，难免在心理上产生一些问题。因此，加强汽车士官的心理成因与对策分析，对于提高汽车士官管理，提升部队保障力与战斗力具有十分重要的现实意义。 　　一、新时期汽车士官心理问题成因分析 　　（一）心理素质的发展滞后于生理机能的成熟，导致汽车士官诸多心理矛盾的产生。一是心理压力较大与心理承受能力相对较弱的矛盾。当前，随着日益激烈的社会竞争，日常繁重的运输保障任务及存在不确定的安全隐患；较多的学习任务、艰苦的军事训练和严明的纪律约束；对未来工作的焦虑以及对高技术战争的恐惧等，使得汽车士官的心理面对上述压力，出现了矛盾、犹豫甚至退缩等心理状况。二是期望值较高与心理准备不足的矛盾。汽车士官在晋升之初，大多对自己的未来有着种种设计，有着很高的期望值。一旦现实难以实现，他们就会因此情绪低落、意志消沉、萎靡不振。三是心理社会化需求与军营环境相对封闭的矛盾。社会的飞速发展，使得军营与社会融为一体，汽车士官经常遂行运输活动，全面接触外