绩效管理的作用及绩效考核的体系的研究.docVIP

绩效管理的作用及绩效考核的体系的研究 　　摘要：绩效管理是主管和员工之间共同对工作目标进行制定、协商和评价的过程，在过程的管理中，主要注意过程中的人力资源决策和调整、薪资的管理、绩效考核、员工之间的沟通、绩效计划的制定等方面的管理。绩效考核只是绩效管理中的一个重要的内容。本文从企业管理角度出发，对绩效管理在企业经营中的管理作用和绩效考核体系的建立进行了分析和研究。 　　关键词：绩效管理；绩效考核；建立原理；人力资源管理 　　Abstract: the performance management is the process between the supervisor and the employee to work goal formulation, consultation and evaluation, in the process of management, mainly pay attention to human resource in the process decision and adjust, salary management, performance appraisal, employee communication, performance plan and management. Performance management performa