面试礼仪技巧 ----课件.ppt

;;一个人的成功，15%是靠专业知识，85%是靠人际关系与处世能力。;;面试礼仪与技巧;迅速查找该企业的原始招聘广告。 查找交通路线，以免面试迟到。 整理文件包，带上必备用品。 准备面试时的着装和个人修饰 保证面试前充足的睡眠。;1、准备资料 2、心理准备 3、做功课; ;2、心理准备; ;二、面试内容;求职礼仪之我见;　塑造良好的职业形象;影响第一印象形成的因素 ：;迟到 不修边幅 浓妆艳抹 心神不定 手足无措 ;;面试应答技巧; ; ;问题准备；;作业：准备一下常见的问题;介绍你自己;“你为什么选择我们公司？”;你认为自己最大的缺点是什么？;我们为什么要录用你？;如何谈薪酬？ 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？;几点建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点： 1、了解行业整体薪酬 2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇 3、最好是等面试考官先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题) 4、你的薪资要求要合理;一忌缺乏信心有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？”?“你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。 二忌急问工资“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。;三忌不符合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。 四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任\经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。;五忌提问超出面试范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？ 六忌不当反问和争吵 例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？”?，这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你)，但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.;少说为妙，言多必失 以静制动，随机应变 礼多为好，尊重每人 集中精神，注意细节; ;男士服饰“三三原则”;男士服饰礼仪;女士服饰礼仪; 发型得体，美观大方。最好能把头发卷起来。 ;怎样搭配才是科学的？;2、举止礼仪;说话时的目光接触;站姿;坐姿;走姿;习惯动作;3、面谈礼仪;说话时的嗓音; 提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。” 自我表现介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。;倾听：聚精会神 ;;●注意，直到离开公司所有人的视野后，你的面试才结束。 ●注意：如果公司门口有张纸片或小块杂物等，不要视而不见地走过，而要将它捡起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节，看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。 不要过早打听面试结果 ;送给各位同学的感悟： 人海茫茫中，不在乎有多少人与我竞争这个职位，只关注自己是否是最优秀的，相信自己，只要有实力，狭路相逢勇者胜，花开过百花杀！ 衷心祝愿各位同学学业有成、前程似锦！ ;感 谢