维护妇女劳动权益工作的调研报告.docxVIP

维护妇女劳动权益工作的调研报告 　　维护妇女劳动权益工作的调研报告　　《妇女权益保障法》实施10年来，男女平等就业和女职工的劳动权益保障得到了进一步的维护。　　城乡妇女就业人数从1990年的亿增加到20xx年亿。　　目前城镇单位女性从业人员为4156万人，占城镇单位就业人员总数的38。　　但在妇女权益保障方面仍然存在不少问题。　　全国妇联20xx年5月《妇女权益保障法》实施情况调查报告中，认为城镇妇女劳动权益受侵害的现象在所有问题中最为严重，主要表现在就业方面受到不公正的待遇，女工劳动保护规定不落实。　　我认为产生以上问题的原因，主要是： (一)重男轻女的传统观念，依然影响着女性就业。　　“男主外，女主内”已成为家庭的固定模式，束缚着妇女的解放。　　然而社会的进步已经促使妇女从家庭进入社会，特别是在当前改革开放的年代里，愈来愈多的女性参与社会活动。　　即便如此，她们中的大多数毅然承担着社会和家庭的双重角色，承担着人类再生产的光荣使命。　　这使职业女性，尤其是已婚的职业女性，在精力、时间，感情、体力等方面必然比男性要承担更多的负担，为此付出更多的代价。　　这种性别的冲突，使女性在参与社会活动及劳动就业方面客观上就有所限制，在男女公平竞争的天平上，女性就略低一筹。　　更何况社会上歧视妇女的现象并未完全消除，表现在招工、招生、毕业分配、住房分配、下岗就业等方面。