绩效管理理论视角下高校学生党员考核评价的体系初探.docVIP

绩效管理理论视角下高校学生党员考核评价的体系初探 　　【摘 要】以广西财经学院为例，提出高校学生党员考核评价的指标体系和考核模式，为促进高校学生党员考核评价的科学化提供有益的参考。 　　【关键词】绩效管理 学生党员 考核 　　评价体系 　　【中图分类号】G【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2013）07C- 　　0032-02 　　绩效管理是对组织和员工的行为与结果进行管理的一个系统，是一系列充分发挥每个员工的潜力，提高其绩效，并通过将员工的个人目标与企业战略相结合来提高组织绩效的一个过程。高校学生党员的教育和管理是高校党建工作的重要组成部分，对学生党员进行考核是新形势下高校加强党员教育管理的一个重要举措。绩效管理理论在高校学生党员的考核管理中的应用具有十分重要的意义，有利于提高高校学生党员考核管理的科学化水平。 　　一、绩效管理理论对构建高校学生党员考核评价体系的启示 　　（一）考核目标的导向性 　　所谓绩效，是指组织、部门或员工控制下的，与工作目标相关的行为及产出。绩效管理是一种目标导向的管理方法，要求每一个成员的行动都要与企业的战略相挂钩，通过体系化的管理机制，把企业的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之成为员工自觉的行为。高校学生党员是大学生中的骨干力量，高校学生党员的考核评价体系必须具有明确的目标导向性，要把各级党组织对高校学