网络培训企业应用研讨会-精品·公开课件.pptVIP

主要内容 一、网络培训在企业培训中的定位 二、选择合适的领域重点推进 三、创造适合的机制保障有效实施 四、合理评估网络培训应用效益 五、网络培训内部推广技巧 什么是e-Learning？ e-Learning的优势 节省开支，减少培训成本 扩大培训对象 跟踪学习效果 一致性好，满足合规培训的需求 解决工学矛盾，提高员工的生产效率 及时培训新员工 培训内容即时更新性和可重新利用性 美国：培训方法变化 美国：不同规模企业培训方法构成 e-Learning对中国企业的意义 是为企业提升绩效和发展人才服务，支持企业持续发展 是企业学习的重要方式之一，面授培训的重要补充 是企业学习发展的必然趋势 将随信息化技术发展而不断扩展应用范围 企业学习的实施过程 定位 – 商业目标 企业/部门中、长期的商业目标是什么？ 向多元化的员工植入统一的企业文化 快速向市场推出新产品 拓展全国市场 规范的工作/服务 提高工作效率 努力节约成本 提高安全水平 提高产品和服务质量 …… 评估 – 知识与技能 差距分析 要进行人才盘点 要进行能力需求分析 要用结构化的方式进行分析 要有来自现场的声音 要能灵活应变 不要迷信调查报告 不要迷信胜任能力模型 部署 - 企业学习地图 管理 – 学习过程 Plan：4W2H Who, What, When, Where, How