平衡木上的微软中国_0.docVIP

平衡木上的微软中国 微软公司是许多优秀人才向往的工作地点之一，李健就是其中的一员。2001年，他刚从上海大学毕业，就踌躇满志地前往微软全球技术中心应聘。经过了6轮激烈面试，一路过关斩将，他走到了最后一关-该中心当时的总经理唐骏面前，却被不幸地挡在了门外。然而他没有气馁，之后又作了第二次、第三次努力，终于幸运地迈进了微软的大门。 　　对于自己为什么如此执着和专情，他解释说：”这主要并不是因为微软提供的薪水很高，而是微软的其他各方面都令人满意。我只是想证明自己有能力成为微软的员工。” 　　 　　明确标准时隔两年，现已升任微软（）有限公司总裁的唐骏记忆犹新。唐骏回忆，李健在第一次遭拒后给他写了一封信，询问进不了微软的原因。在得知专业知识还不够标准后，他寻找了各种书籍，恶补微软的技术。接着，他又来第二次尝试，被发现技术还是不够，但却有明显进步。之后，他又进一步，又来了第三次，结果通过了全部。 　　李健后来说了一句话让唐骏很是感动，他说：”唐总你录不录用我，对我来说已经并不是那么重要了。重要的是我在培养自己的学习精神，培养自己面对挑战的能力，懂得了在逆境中应该怎么奋进。” 　　”我觉得这种勇于挑战、坚忍不拔的毅力正是微软所要的，所以最后我录用了他。现在他已经被提升为经理，成为了一名非常优秀的员工。”唐骏说。而李健只是唐骏在微软公司工作9年期间，曾经招聘面试过的2000名左右员工之一，类似的